Willkommen beim Netzwerk Weiterbildung

Wir bieten Informationen und Hilfen für alle Beteiligten bei Fragen der beruflichen und politischen Bildung und Weiterbildung.

Unser Ziel ist die Reflektion und Verbesserung der beruflichen Situation der Weiterbildungsbeschäftigten. Die Grundsätze unserer redaktionellen Arbeit finden sie unter Über uns/Aktuelles.

Aktuelle Nachrichten zur Entwicklung in der Weiterbildung finden sie unter Weiterbildung in Deutschland.

Betriebsräte der sozialen Vereine machen mobil gegen Tarifflucht

(23.01.2012) Die Betriebsräte der sozialen Vereine in Frankfurt haben sich am 17. Januar 2012 erstmals zu einer gemeinsamen Betriebsratssitzung getroffen. An dieser Sitzung nahmen 80 Betriebsratsmitglieder aus 13 Betrieben (Aufzählung siehe unten) mit rund 4000 Beschäftigten teil.

Die Betriebsräte wehren sich gegen die Vergabepraxis der Stadt. Eine äußerst großzügige Vergabe von öffentlichen Aufträgen an Anbieter mit Billiglöhnen hat zu einer Abwärtsspirale bei der Bezahlung der Beschäftigten geführt. Das wollen die Beschäftigten sich nicht mehr länger gefallen lassen.
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Nationaler Qualifikationsrahmen

(19.01.2012) In Deutschland streiten sich Kultusminister auf der einen und Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften auf der anderen Seite munter um die Zuordnung von formalen Qualifikationen im Rahmen des Regelwerks des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR).

Bildung jedoch ist mehr als die Sammlung bunter Testate. Die Ausrichtung von Nationalen Qualifikationsrahmen auf die Zuordnung lediglich formaler Bildungsabschlüsse versperrt die Sicht auf die Bildungsprozessen. Die Zuordnung von Qualifikationen und der tatsächliche Erwerb von Wissen, Kenntnissen und Kompetenzen sind zwei grundverschiedene Dinge. Instrumente der Zuordnung sind keine geeigneten Instrumente für Verbesserungen des Lernens.
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Entwicklungstendenzen in der deutschen Bildungslandschaft

(13.01.2012) Was in den 50er und 60er Jahren als Erwachsenbildung begann und eng mit dem Bild der Volkshochschulen verknüpft ist, hat sich mittlerweile zu einer der größten Sektoren in der Bildung entwickelt, vielleicht sogar zum größten: die Weiterbildung. Im Gegensatz zu den staatlich regulierten Bereichen der Bildung, wie Schulen oder Hochschulen, ist die Weiterbildung weitestehend privatwirtschaftlich organisiert. Und entsprechend der privaten Organisation und Verfasstheit gibt es keine Standards in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und Entlohnung; kein Branchentarifvertrag regelt gewisse Standards für die Beschäftigten.

Mittlerweile sind in Teilen der Weiterbildung prekäre Beschäftigungsbedingungen zur Regel geworden; Neueinstellungen fast ausschließlich befristet und die schon immer nicht geringe Zahl von Honorarverträgen nimmt zu bei gleichzeitig sinkenden Honorarsätzen – bis unter € 10,-- pro Unterrichtsstunde à 45 min. Das System schlechter Entlohnung und unsicherer Beschäftigung beginnt zunehmend, sich auf den staatlich kontrollierten Bereich der Bildung auszudehnen. In der angestrebten Ganztagsbetreuung von Schulen werden aus ostengründen vermehrt Honorarkräfte eingesetzt. In den Hochschulen werden miserable Honorare für Lehrbeauftragte gezahlt.

Was sich in der Weiterbildung abspielt – drastisch sinkende Gehälter, Befristungen, teilweise mit extrem kurzer Laufzeit und ausweitende Honorarbeschäftigung -, hat für alle in der Bildung Tätigen und an Bildungsfragen Interessierten eine große Bedeutung. Roland Kohsiek vom ver.di Landesbezirk Hamburg ist sich sicher:“Gute, erfolgreiche und sinnvolle Bildung ist nur mit sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen und soliden Arbeitsbedingungen zu machen. Wer von der wirklichen Bildungsrepublik träumt (oder andere nicht täuschen will), muss diese Seiten der Bildung genau im Auge behalten.“
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Gute Arbeit in der Weiterbildung unter den aktuellen Bedingungen der Arbeitsmarktpolitik

(30.12.2011) Am 9. November fand die 10. Fachtagung zur Weiterbildung des Bundesfachbereichs Bildung, Wissenschaft und Forschung in Berlin statt.

Die Tagung befasste sich mit der Frage, was gute Arbeit in der Aus- und Weiterbildung für die Beschäftigten der Branche heute ausmacht? Welche Arbeits-Bedingungen müssen in den Betrieben vorhanden sein, damit Arbeit nicht krank macht, Freude bereitet und sozial abgesichert ist?
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